Atlyginimų apskaita 2026: GPM, „Sodros“ įmokos ir terminai

2024-09-21 · atnaujinta 2026-10-29

Atlyginimų apskaita – viena atsakingiausių įmonės apskaitos dalių: klaida paskaičiuojant mokesčius ar praleistas terminas iškart pastebimas VMI ir „Sodros“ sistemose. Žemiau – pagrindiniai 2026 m. dydžiai ir tvarka, kurią turi žinoti kiekviena įmonė su darbuotojais.

Pagrindiniai 2026 m. dydžiai

GPM nuo darbo užmokesčio

Nuo 2026 m. taikomi trys gyventojų pajamų mokesčio tarifai, skaičiuojami nuo metinių pajamų:

• 20 % – metinei pajamų daliai iki 36 VDU (83 237,40 €);
• 25 % – daliai nuo 36 iki 60 VDU (iki 138 729 €);
• 32 % – daliai, viršijančiai 60 VDU.

Daugumai darbuotojų kas mėnesį taikomas 20 % tarifas, pritaikius NPD. Didesni tarifai aktualūs didelių pajamų gavėjams.

„Sodros“ įmokos

Įmokos skaičiuojamos ne mažiau kaip nuo MMA, išskyrus įstatyme numatytas išimtis (pvz., ne visą darbo laiką dirbantiems studentams ar pensininkams). Metinės darbuotojo pajamos, nuo kurių skaičiuojamos „Sodros“ įmokos, ribojamos 60 VDU (138 729 €).

Pavyzdys

Darbuotojo atlyginimas – 1 500 € „ant popieriaus“, antroje pakopoje nekaupia:

• NPD: 747 − 0,49 × (1 500 − 1 153) = 576,97 €
• GPM: (1 500 − 576,97) × 20 % = 184,61 €
• „Sodros“ įmokos darbuotojo: 1 500 × 19,5 % = 292,50 €
• Į rankas: 1 022,89 €
• Darbdavio „Sodros“ įmokos (1,77 %): 26,55 €, viso darbo vietos kaina – 1 526,55 €

Terminai

• Priimant darbuotoją – pranešimas „Sodrai“ ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki darbo pradžios
• Atleidžiant – pranešimas per 3 darbo dienas
• Atlyginimas mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, nebent darbuotojas prašo mokėti kartą per mėnesį
• GPM ir „Sodros“ įmokos sumokamos iki kito mėnesio 15 d.
• GPM313 deklaracija VMI ir mėnesinė „Sodros“ deklaracija – iki kito mėnesio 15 d.

Dažniausios klaidos

• NPD taikomas ne tam mėnesiui ar keliuose darbuose vienu metu
• Pavėluotas pranešimas apie darbuotojo priėmimą – už tai taikomos baudos
• Neteisingai apskaičiuoti atostoginiai ar nepanaudotų atostogų kompensacija
• Darbo laiko apskaitos žiniaraštis nesutampa su apskaičiuotu atlyginimu
• Įmokos skaičiuojamos nuo mažesnės nei MMA sumos be teisinio pagrindo

Atostoginiai ir ligos pašalpos

Atostoginiai skaičiuojami pagal vidutinį darbo užmokestį ir išmokami ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki atostogų pradžios, nebent darbuotojas prašo kitaip. Ligos atveju pirmąsias dvi nedarbingumo dienas apmoka darbdavys (62,06–100 % vidutinio darbo užmokesčio), o nuo trečios dienos – „Sodra“.

Dažni klausimai

Ar galima mokėti mažiau nei MMA?

Už visą darbo laiką – ne. Dirbant ne visą darbo laiką atlyginimas mokamas proporcingai, tačiau „Sodros“ įmokos daugeliu atvejų vis tiek skaičiuojamos nuo MMA.

Kas pildo darbo laiko apskaitos žiniaraštį?

Žiniaraštį pildo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo. Buhalteris pagal jį apskaičiuoja atlyginimą, todėl duomenis verta pateikti iki mėnesio pabaigos.

Ar NPD taikomas automatiškai?

NPD taikomas pagrindinėje darbovietėje, jei darbuotojas nepateikė kitokio prašymo. Dirbant keliose darbovietėse, NPD taikomas tik vienoje.

Atlyginimų apskaita kartu su visa įmonės apskaita

Kai atlyginimai skaičiuojami toje pačioje sistemoje kaip ir visa apskaita, mažiau klaidų ir aiškiau, kiek iš tikrųjų kainuoja darbuotojai. Darbo užmokesčio apskaita įeina į mėnesio kainą: nuo 89 € + PVM su vienu darbuotoju, kiekvienas papildomas – 15 € + PVM. Kainą galima apskaičiuoti skaičiuoklėje.

Informacija atnaujinta 2026 m. Tarifai ir dydžiai kasmet keičiasi – prieš skaičiuojant verta pasitikrinti VMI ir „Sodros“ informaciją.